…oro della Corte di Cassazione ha affermato il principio di diritto per cui, in casi di licenziamento disciplinare illegittimo, il giudice, in sede di scelta tra tutela reale e obbligatoria ai sensi de…...
…caturita la vicenda del licenziamento. La G.XXX proprio in relazione a condotte del lavoratore di questo tipo, gli aveva già mosso in precedenza una contestazione disciplinare (del 7 maggio 2019, ante…...
…ava il licenziamento stragiudizialmente e giudizialmente, deducendo che lo stesso era fondato su fatti radicalmente insussistenti e , comunque, che non era stato affisso il codice disciplinare. Chiede…...
…a contestazione disciplinare di addebito. 4) In data 18.05.2022 la lavoratrice, per il tramite del proprio rappresentante sindacale, impugnava e contestava l' illegittimo licenziamento irrogato in dat…...
…o a: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo CONCLUSIONI DELLE PARTI Il procuratore di parte ricorrente chiede e conclude: " a) accertarsi e dichiararsi la illegittimità del licenziamento per …...
…023 non notificata, accertare e conseguentemente dichiarare l' illegittimità dell' impugnato licenziamento comminato ai Sentenza n. 587/2023 pubbl. il 21/08/2023 RG n. 239/2023 ricorrenti per i motivi…...
…l licenziamento disciplinare senza preavviso per l' assenza ingiustificata per oltre 3. giorni nell' anno solare - con effetto retroattivo a partire dalla data di avvio del procedimento disciplinare (…...
… medesimi fatti oggetto della contestazione disciplinare; di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 otto…...
…he ha caratterizzato l' iniziativa disciplinare plurima assunta dal datore di lavoro nel medesimo arco temporale (primavera 2018 ) , determinativa del licenziamento di dipendenti impiegati (tre commes…...
…one disciplinare all' indirizzo della dipendente; lettera che era stata riconsegnata al mittente per compiuta giacenza in data 8.8.2019. Indi in data 14 agosto 2019 aveva intimato il licenziamento tra…...